Q: 父親在某某有限公司工作至今26年 前面的12年是舊制的退休金制度 後來選用新制 這半年來因為疫情的關係父親被減班 一星期原本上班五天變上班兩天 這星期老闆無故將我父親解雇說他曠職。 我想請問
1. 就算真的曠職 父親依法能請求公司給付舊制退休金嗎?
2. 承問題一 若能請求公司給付 當初勞退新制推行時 公司強迫他們簽切結書 說放棄舊制退休金(父親忘了切結書上面公司是寫放棄還是結清 父親當初什麼錢都沒拿到) ，公司是否違法，父親還能依法請求給付嗎?
3. 因為公司不大 資產自然不多 公司能脫產來規避給付嗎? 公司欠父親的舊制退休金估算大約60萬。
謝謝您
A:
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
您好
1.即便有曠職情況，雇主也不可隨意解雇員工，可以考慮提出確認勞務關係存在之訴。
2.若當初已經選擇新制，若要反悔，有一定難度，可持當初協議內容與本所討論。
3.公司若有脫產行為可先向勞工局進行申訴，再由勞工局人員安排調解並且考慮聲請假扣押。
4.若不免必須進入訴訟，可以考慮委任律師再向勞工權益基金申請補助。
鴻達法律事務所敬上
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