法律論壇

A:  依勞動基準法第2條第3款對於工資的定義：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
再依行政院勞工委員87年台勞動二字第 040204 號函：勞動基準法第2條第3款工資定義，謂勞工因工作而獲得之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質，則屬工資範疇。
因此，若您的出勤狀況未達全勤標準，就沒有1000元的全勤獎金。

另外，依勞工請假規則第7條：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
若您是請事假，當天是不發給工資的。