法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，您雖已經向雇主提出離職，假如也確定離職日期。在您離職日之前，您與公司間仍存在勞動關係。

在勞動關係存續期間，您若因家人住院需請假照顧家人，此種情況應有勞動請假規則第7條之「勞工因有事故必須親自處理，得請事假」之情。請您一定要注意下列兩件事情：
1. 請依照公司的規定辦理請假手續。舉例來說，假若公司規定事假必須N日前以書面辦理請假手續，並檢附相關證明文件者，您必須要遵守之。
2. 請確認您在這一整年中的事假累計天數是否已經超過14日。

至於您提到「沒去上班 會被算曠職」的部分，參考勞動基準法第12條第6款之規定，構成雇主直接解僱的情況，係指勞工「無正當理由」曠職的情況，假若您有符合前開請假規定，雇主原則上不得計曠職。

以上建議，請參考。