法律論壇

A:  您好：

在本件員工預告終止契約之情形，勞方已明確表達兩造間之勞動契約終止日應為8/6，若雇主要求員工在提出終止契約之當天就提前離職，所生法律效果大致如下：
1. 雙方之契約終止日仍為8/6，惟雇主預示拒絕受領員工提出之勞務，依照民法第487條：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」從而，員工仍得請求7/15至8/6之薪資，倘雇主片面拒絕發給，即違反勞動基準法第22條第2項前段：「工資應全額直接給付勞工。」之義務。
2. 至於雇主於員工已自請離職之情形下，請員工提前離職，是否具有雇主片面提前終止勞動契約之表示，可能會因雙方實際溝通情形、勞健保退保時點、是否存有提前終止事由等事實而有不同；且勞工提出離職後於預告期間內是否雇主得再提前終止，實務上仍有爭議，無法一概而論。

因此，建議您可以先以書面方式向公司催告應於催告期限內支付您的7月份薪資，並列出具體數額，倘若公司仍置之不理，您也可以向勞務提供地的勞工(動)局提起勞資爭議調解，藉由調解委員從中協調，以圓滿解決問題。

簡要回覆如上，謝謝。