法律論壇

A:  您好:
公司計算年假適用歷年制或周年制均無不可
主要是在於您所謂"公司辦強迫休年假"所指為何?
依勞基法第38條規定,特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
如果公司是因為疫情關係或內部因素,要求員工停止上班
除非有與您協商達成共識,否則應不得要求員工以扣特休之方式為之

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