法律論壇

A:  陳先生 您好
根據您所詢問您在餐飲業擔任工讀生，工作未及兩禮拜而想提出離職，是否需要提前預告問題，關於您所詢問，謹分兩部分說明供您參酌：
一、首先，根據勞基法第16條第1項規定
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
又，依據勞基法第15條規定：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。
二、準此，依據前揭規定勞工於終止契約時，依據勞基法第15、16條之規定，仍應於一定期間預告雇主，以為適法；然依據您所述，您工作時間不到2禮拜，尚未達3個月，依法尚無前開預告期間之適用，惟建議您仍宜於一定期間提前告知雇主，以利雇主預作準備，以維勞資和諧。
謹提供初步意見供您參考

A:  一、如果您在該店家工作三年以上，依據勞動基準法第15條2項準用16條1項3款規定，您須於30前提出預告。
二、但您只有工作兩個禮拜，依前開法令尚無預告期間之適用，但還是建議您與雇主協調一個離職期間，以利雇主尋找替代人力。

【參考條文】勞動基準法
勞動基準法15條2項:「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。」
勞動基準法16條:「
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」