法律論壇

A:  您好：
您來信提到，男同事在公眾場合當中辱罵女同事，關於這部分，該名男同事可能會構成刑法第309條之公然侮辱罪。惟刑事公然侮辱罪為告訴乃論之罪，如果女同事有訴追之意者，必須要在事發後6個月內提起告訴。

兩位同事之爭執，由老闆出面協調，您來信所述內容為「男同事扣薪水,扣薪4500,分扣三個月」，這部分仍有需要釐清的地方：

1. 如前所述，女同事本來可以對男同事提起公然侮辱的刑事告訴，但經過老闆協調以後，是男同事支付4500元給女同事，並分三期給付，假若是此種情況，屬於兩位同事間和解，男同事給付和解金額以換取女同事不要提起刑事告訴。建議男同事應以書面方式，確認女同事不應為任何刑事告訴的提起，以周全對自己權利的保護。
2. 假若不是上述和解的情況，而是公司老闆認為男同事的行為有所不妥，對男同事給予懲罰行為，扣薪4500元者，於此種情形者，老闆則有可能因懲戒未具有合理性，且涉及未全額支付工資（勞動基準法第26條），而有違反勞動基準法之情。

參考法條
刑法第309條
公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。
以強暴犯前項之罪者，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
刑事訴訟法237條
告訴乃論之罪，其告訴應自得為告訴之人知悉犯人之時起，於六個月內為
之。
勞動基準法第26條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。