法律論壇

A:  您好:
依勞工請假規則第4條規定,勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
第5條規定,勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。

依您敘述若已超過病假期限,且已無事假或特休得充抵
得考慮向公司辦理留職停薪,公司不得以曠職計算

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