Q: 律師您好，我是在補教業當兼職的工讀生，
想於9月離職，但是公司卻已最近很多工讀生要離職為理由，要求我要等到他們找到充足的人力之後我才能夠離職，因此並不能答應我9月離職的要求。
所以我想請問律師：
1.如果到了9月公司仍然不讓我離職，我是否能夠提出我已於兩個月前提出離職要求為由，不去上班？
2.公司能夠阻止工讀生在未找到人力之前離職嗎？
謝謝律師！
A:
您好:
依民法第488條第2項規定,僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時
終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。
依上開規定您得隨時終止和雇主的勞動契約
而勞工終止勞動契約的權利屬於「形成權」
只需要離職通知到達雇主時，就發生終止勞動契約的效力，不需要經過雇主的同意
但同時需要注意勞基法中預告期間的規定
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！