Q: 律師好，
敝公司有一員工從兼職轉正職再轉兼職，前段兼職4年後轉正職10個月，今年3月起又再轉兼職。(該員2015/3/1到職，一週工作2天，一天8小時)
依法應照工時比例計算他的特休：
兼職 832/2088*14(四年特休天)=5.6天
正職 10/12*7(一年特休天)=5.8天
所以今年應有特休為11.5天?
想請問他正職特休的部分，是否可以於今年結清給他之後，明年只算他兼職合計的工作年資的特休?(因為算是新勞動契約?)
想了解他明年的特休及工作年資應該怎麼算才合適？謝謝。
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
依勞基法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。兼職人員即為部份工時或時薪人員，其勞動條件與正職(不定期契約)人員相同,因此 貴司所稱他正職特休的部分，是否可以於今年結清給他之後，明年只算他兼職合計的工作年資的特休?依法是無法如此計算,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
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