法律論壇

A:  黃君您好，
以下回覆您的問題：

一、勞工依勞工請假規則第10條原則上應親自事前請假，或例外得事後代辦請假手續。依您所述勞 工於上半個工作日未到職，且也未請假，且沒有特別休假可以抵充即屬曠工，雇主即無須給付給期間之工資。
二、如勞工一個月累計曠工累計達6天，得依勞動基準法第12條第1項第6款規定終止勞動契約，但須注意同條第2項30日內為之。
三、病假不必須檢附醫療證明，如果在不超過勞工請假相關規定之情形下，雇主應准假。事假超過14日部分，無優於勞基法約定，即回歸前述第一項處理。
四、勞動基準法施行細則第7條規定，工作開始及終止時間得由勞工與雇主約定，請假最小單位得由勞雇雙方約定，雇主不得片面規定遲到均須以請假方式處理。




相關規定：
1.
勞工請假規則第4條：
（第1項）勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。（第2項）經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。（第3項）普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

勞工請假規則第7條：
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。

勞工請假規則第10條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

2.勞動基準法第12條：
（第1項第6款）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。（第2項）雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

3.勞動基準法施行細則第7條第2款：
工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。

4.行政院勞工委員會（80）台勞動二字第30260號函：勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假處理。