法律論壇

A:  您好：

依照勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

目前除性別工作平等法特別規定生理假毋庸檢附證明外，普通傷病假理論雇主可以要求您提供證明，若您公司有請假規定時，也建議要參照公司規定辦理。

因此，您提到突然身體不適，此部分可能是因緊急事故要請病假，此部分您如果已經有口頭和公司敘明理由請假，解釋上應該已經符合勞工請假規則之規定，而不能算是曠職，但公司可能會請您事後補正診斷證明，因為您沒有診斷證明，則雇主可能會質疑您是否真的是有身體不適可請病假（半薪），而會不准病假而請你另以事假（無薪）方式辦理，此部分建議您和公司進行誠信協商解決爭議。