法律論壇

A:  您好:
勞基法第14條規定,有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

由於正職轉兼職後,薪資,工時或福利待遇等均會有所不同
若公司未經您的同意即擅自決定,已屬於片面變更勞動契約內容
您若不願繼續服務,得依上開規定發函終止勞動契約
並請求公司依法給付資遣費
建議您得向勞動主管機關申訴,並申請勞資爭議協調
以維護自身權益

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