法律論壇

A:  您好:
基於契約自由原則,是否約定簽約金或違約金均由契約當事人自行決定
因此法律並無規定公司有必須給簽約金的義務
但依民法第252條規定,約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額。
倘若之後發生需要支付違約金的事由
您可以視具體情況向法院主張違約金過高請求酌減

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A:  您好，關於雇主約定最低服務年限之行為是否合法，可參考勞動基準法第 15-1 條以下之規定：「第一項、未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。第二項、前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。第三項、勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」

所以基本上，雇主只能於提供勞工專業技術培訓，或者是提供勞工合理補償者即您說的簽約金之情況下，始能約定最低服務年限，但是值得注意一提的是，這不表示雇主符合上述幾個條件，就當然可以不受限制地約定最低服務年限，必須綜合考量專業培訓期間、成本、人力替補替代性等等因素，決定雇主約定最低服務年限之條款是否必要，且該條款所約定範圍（期限長短或賠償金額多寡）是否合理，否則該條款仍然可能被視為無效。

再者，縱使勞動契約間約定服務年限之條款有效，若勞工係因遭受雇主資遣或不經預告終止勞動契約的情況，由於這屬於不可歸責於勞方的情況，雇主亦不能因此向勞工追償該條款所生的賠償金額。最後，建議您得依據上開勞動基準法之條文，於簽署勞動契約前，與雇主協商合理的服務年限條款內容以及相關違約金，保障自身權益，避免後續爭端出現。以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝。

資深合夥律師 蕭棋云律師 敬上
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