法律論壇

A:  您好：

由於勞動基準法僅就勞動條件為最低標準的規範，故請先確認當初您與雇主間之具體約定內容。

假若您與雇主間沒有約定，或勞動約定顯低於勞動基準法者，才會回歸勞動法制來處理。以下回答是就勞基法之相關規定為回覆，請您留意。
雇主如欲要求勞工離職（即解僱），必須符合一定的法定事由（勞基法第11條、第13條），倘若公司沒有任何上述法定事由，即因員工無法從兼職轉為全職者，即逕予解僱，似已有違法解僱之情事。

面對公司之違法解僱，您若想繼續在公司任職的話，則可尋求司法救濟，請求確認關係存在。

相反的，倘若您也無意繼續待在公司，建議您在收到公司違法解僱通知之30天內，依照勞基法第14條第1項第6款規定向公司主張其違法勞動契約，致損害勞工權益，而終止契約，並請公司依法給付給付勞工資遣費及發給離職證明書。

以上回覆，請參考。

相關法條如下：
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 13 條
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主
不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經
報主管機關核定者，不在此限。
第 16 條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。