法律論壇

A:  張君您好，
一、如雇主有勞基法第11條事由，得依法終止勞動契約，而預告終止期間依勞基法第16條按工作年資計算，如雇主未依該期間預告終止契約，仍須給付工資。
二、另雇主如有法定終止契約事由，通知您終止契約時（不論您是否同意），即生法律效力。


參考規定：
A.勞動基準法第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
B.勞動基準法第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之（第1項）。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給（第2項）。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資（第3項）。」