法律論壇

A:  您好，
依內政部民國74年5月17日（74）台內勞字313275號函釋，勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。
若貴公司之內部管理規定，有規定曠職1日扣超過1倍薪資之情形，則業已涉及違反勞動基準法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工之規定；另依同法第79條第1項規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，併得公布其事業單位之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

內政部 （74）台內勞字第313275號函
曠工應以扣發當日工資為限
勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。有關規定並應明定於工作規則，報准主管機關後公開揭示。

勞動基準法第 22 條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動
契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價
應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在
此限。

以上供您參考。