法律論壇

A:  您好，您於103/11/3起任職，則至108/11/3應已滿5年年資，依勞基法第38條第1項第5款規定，您於108/11/3起應有15日特休，並應於109/11/2前休畢。
而依您的說明，貴司於109起改為歷年制，且同時結算108年之特休，因您表示僅有結算14日，故需分別假設情形說明：
1.此若係指滿4年之14日休假，則您於108/11/3後應有的15日休假中並無被挪至108年的天數的話，則您於109年應係享有15+15*(1/12)=16.25日，但後述之1.25日(15*1/12)的部分係於109/11/3後方可享有之權利，而您在2月即離職，則應不得享有此部分，故您得結算之天數應為15日。
2.此若係指前開15日於請休1日後所剩餘之14日，則您於109/11/3前之特休則因均已結算，故應無休假，僅有1.25日。
3.若係公司所提供之13+2之算法，則2日確係滿109/11/3後始得享有，但就13日部分，將有2日(15-13=2)需確認究竟是已經在108年即為結算，抑或已由您休畢，否則公司可能會有少給2日特休之情形，此需再煩請您與公司確認計算之詳細方式。

以上說明再請您參考一下，若有任何其他疑問，也請您不吝提出。

瀛睿律師事務所-高雄所
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