法律論壇

A:  您好：
依據勞基法第第15條第2項：
「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」
勞基法第第16條第1項：
「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
勞基法第第1條第2項：
「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」

依您所述，您朋友工作未滿三個月，離職並不需要預告期，且勞動契約違反勞基法之部份無效。不過基於勞動契約之附隨義務，您朋友仍須注意做好離職交接，否則雇主有可能向你朋友請求損害賠償，然就此雇主必須需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作之性質，有必要設定一個月較長交接期等，依常情並不容易。

另依勞基法第26條：
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
雇主不得藉未辦理交接等理由，扣抵您朋友的工資。

以上簡要回覆，供您參考。