法律論壇

A:  勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

你好，就你所述，若無上述事項，雇主單方面強行要求你離職，可能有違反勞基法事實。
1.你可考慮透過勞工局進行檢舉，並且提出勞務關係存在確認之訴。
2.此外，透過威脅事實強迫你簽下離職書，可已考慮透過訴訟程序撤銷意思表示。
3.對方若有威脅生命身體財產等等事實，也可一併提出刑事告訴。
4.你可考慮委由律師處理，相關費用再向勞工權益基金聲請補助以求維護權益。
為提升法律諮詢品質，以及後續訴訟效率，麻煩直接與我們聯繫，或是安排時間與我們進行面談。
鴻達法律事務所 敬上
(Tel:0907739330 Line:justice0907739330)

A:  您好:
依性別工作平等法第11條規定,工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第38條之1規定,雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

依您敘述公司的行為已經違反上開規定
除勞動契約終止不生效力外,尚也可能遭處罰鍰
建議您可以先向勞動主管機關申訴,並申請勞資爭議調解
雖然您有簽署離職單,但您仍得主張是公司片面終止勞動契約並要求簽署自願離職
若您無法與公司平等對談,建議您可以委任律師協助
以維護自身權益

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