法律論壇

A:  相關條文
*勞工保險條例第 9 條
被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險：
一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。
四、在職勞工，年逾六十五歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押押，未經法院判決確定者。

*性別工作平等法第16條
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期
間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰
留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共
同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

勞工保險是在職保險，除了勞工保險條例第9條所定事由與性別工作平等法第16條(育嬰留停)外
其他留職停薪即應停止勞工保險，也就是你提到的「退保」，而既然勞工保險停止，自無法享有相關權益。至於福委會的部分，需依照福委會的規定，倘其規定為事件發生時(例如本案即為父親過世)需在職始可請領，則你就不符合請領之資格。