法律論壇

A:  您好，協助回覆如下，供您參考^^

1.原則上雇主如果願意提前讓勞工下班，當然是雇主的自由。
2.但是如果強制扣員工的特休(因題幹未詳述時數之性質，推定是員工特別休假)，這可能會有問題。

因為依勞動基準法第38條第2項規定，特別休假期日「由勞工排定」，雇主僅因為企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與另一方協商調整。
也就是說，勞基法有規定特休應由員工自行排定時間，雇主不能強制員工按照雇主方便的時間休假，如果同仁不希望將特休用在12/31，雇主是不行勉強他的。

參考法條
勞動基準法第 38 條
I勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
II前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。