法律論壇

A:  對於您的提問，說明如下：
1.產假（？）折算薪資的部分：法律中，對於不論是產假或是產檢假等，均無類似特休或加班的折算薪資補償規定，因此這部分應無法請求公司給付。
2.資遣解僱的部分：勞基法第13條規定，原則上不可在產假期間資遣或解僱，除非有天災、事變等導致公司不能經營才可以。另外，依性別工作平等法的規定，公司也不可以約定以懷孕作為解僱的理由。依您的文字來看，妊娠若是指懷孕，則要看公司資遣或解僱您的原因為何，只要不是因為您懷孕而資遣解僱，而是依照勞基法的各款事由的話，就沒有問題；妊娠若是指生產的話，因為目前產假是給假八週，約為2個月，您稱4個月，亦應已非在產假期間，所以也不會受到前述的勞基法第13條的保障，公司若有合法事由，仍可主張資遣解僱。

以上說明再請您參考一下，若有其他疑問，也請您不吝提出。