法律論壇

A:  依您的說明來看，您均是在同一公司，只是不同的分店工作的話，年資則可從一開始入職的日期來開始計算。不過，因為您一開始是兼職勞工，這部分的話，對於特休假的計算方式，會需要對照一般月薪制工時的比例來給您休假，此部分再請您依實際的工作情形確認。

至於您提到公司不將特休假折算薪資給您的話，此部分就是公司有違法（勞基法第38條第4項）之處，這樣公司可能就會被勞檢裁罰。另外，您可以主張公司應依法折算薪資給付給您，或是主張違法而對公司主張終止僱傭關係（勞基法第14條第1項第6款）並請求資遣費（勞基法第14條第4項），不過後者需要在您知道有這樣的情形後30日內主張（同條第2項），此部分附帶提醒您。

以上說明再請您參考一下，若有其他疑問，也請您不吝提出。