Q: 你好。我們公司最近有一員工辭職。辭職信的日期是今天。跟據公司員工手冊，員工如果年尾之前辭職的話就不能拿取年終獎金，所以公司沒有打算給這員工獎金。現在員工質疑他的最後工作天是明年一月十日，公司需要支付他獎金。請問他的理由充足嗎？
A:
1.到職時是否有約定年終獎金？如果本來就有約定，雇主即需依約給付。 如果沒有約定，那就屬恩惠性給予，如係恩惠性給予，那雇主不給予，亦無違反勞動基準法。
2.本件，或許可以詳看工作規則〔本件的員工手冊〕，是否有約定？例如員工手冊究竟是約定『年尾年辭職就不能拿取年終獎金』，還是『員工須在12月31日仍在職』？
3.另亦可參考勞動基準法29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
希望我的回答，對您有幫助～
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