法律論壇

A:  您好：
本件問題在於員工請假是否合法。

就員工妻子懷孕不適而請假部分，性別平等工作法第15條第5項規定：「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」

就事假部分，勞工請假規則第7條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」

就婚假部分，勞工請假規則第2條規定：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。」而婚假之請假期間，依勞動部104年10月7日勞動3字第1040130270號令釋之意旨，勞工之婚假可自結婚登記之日前10日起3個月內請休。但經雇主同意者，得於1年內請畢。

如勞工請假均符合相關規定，且依公司所訂之請假規則辦理請假手續，則勞工請假屬於合法權利之行使。

然如勞工請假不符合相關規定，或未辦理請假手續，且該日未到職，則可主張勞工於當日曠職，雇主可依勞動基準法第12條第1項第6款規定，以勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日，不經預告終止契約，但雇主須於自知悉其情形之日起，三十日內為之。

以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝。