Q: 我服務的公司為資訊業（股份有限公司），當初公司在聘顧我的時候，給予的特休為「到職滿三個月即可有每年15天特休」；
我的到職日為2017/10/15，並將於2019/12/31離職，離職前的總年資為2年又2.5個月，
請問我是否可以依勞動基準法第38條第1項規定，享有10天特休？（2年以上3年未滿者，10日）
因為雇主告知：一般第一年不會有那麼多天的特休，所以可見我的年假為「預領」，所以不適用於勞基法的相關規定，只能「依照第三年的工作天數（2019/10/16~2019/12/31）依比例給予三天的特休」，請問這樣是符合勞基法的嗎？
我實際的權益是十天還是三天呢？謝謝。
A:
您好，
勞動基準法之規定為法定最低標準，雇主如給予較優惠之特休，自無不可。
另外，勞動基準法第38條所稱：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假......」只要滿一定時間，即可享有對應之特休休假日數，並不因勞工中途離職而按比例減少。
法律上，您工作年資已滿兩年未達三年，則您至2019/10/15起，最低即享有10天特休。因此不論如何，雇主給您之特休低於此，即屬違法。另外依勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」因此如您這10日特休均未休假，可請求煥發工資。
另依您所述，雇主已約定方式給您「到職滿三個月即可有每年15天特休」，則您即應享有每年15日特休，然是否如雇主所述為「預領」特休，則是契約解釋問題。然而縱使為「預領」，仍應注意總日數不得低於法定最低標準。
以上說明，供您參考。如有疑問，還請不吝告知。謝謝！
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