Q: 請問我們公司負責人名下有兩家企業，一家掛名為荷蘭商在台灣分公司，另一家是台資私人企業，負責人台灣不動產已經賣出，並有意將台資私人企業公司結束，我的疑問是:
1. 我原附屬於台資私人企業公司名下，如果老闆結束台資私人企業公司，將我轉到荷蘭商台灣分公司，老闆表示我原有年資，休假全部保留，請問我要如何保障權益?這樣是被資遣嗎? 我是否可以要求資遣費? 我是55年次，屆臨退休年齡。
2. 我在這家公司已經將近15年，在新舊制退休制度轉換時，公司也沒有將舊制退休金結清?這部分是否有違法?
感恩，麻煩幫我解答，謝謝
A:
洪君您好，
一、您所任職之甲公司改組或轉讓給乙公司，依您所述您應為乙公司留用勞工，如您同意被留用，則您與乙公司訂定勞動契約，工作年資接續計算。如您拒絕與乙公司訂定勞動契約，則屬資遣情形，適用資遣規定。
二、如您於勞退新制及舊制轉換時擇定新制，即同時有新制及舊制年資及退休金，舊制部分退休金仍須符合勞基法第54條規定，於您退休時方可請求。
參考規定：
Ａ.勞動基準法第20條：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」
Ｂ.勞動基準法第54條：「勞工有下列情形之一，得自請退休：一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」
C.勞動基準法第57條：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」
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