Q: 各位律師，您好：
請問以前任職過的一間有限公司，現約歇業15年，當初公司要歇業時並未予以資遺費，也沒簽自願離職相關文件，現聽聞該公司要領回勞退舊制帳戶裡的餘額，請問這樣還能做追討嗎？怎麼做呢？謝謝您。
A:
黃君您好，
資遣費請求權時效為15年，即您被資遣時30日後起算15年須向雇主請求，如已超過15年時效，您仍得請求，但雇主得主張該請求已超過時效而拒絕給付。
參考規定：
Ａ.勞動基準法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」
B.民法第125條、第144條第1項：「請求權，因十五年間不行使而消滅。但法律所定期間較短者，依其規定。」、「時效完成後，債務人得拒絕給付。」
C.行政院勞工委員會（84）臺勞資二字第134376號函：「查勞動基準法第十七條規定，雇主依同法第十六條規定終止勞動契約時，應發給勞工資遣費，至其請求權消滅時效期間，該法雖無明文規定，惟仍應適用民法第一百二十五條一般消滅時效期間之規定，因十五年間不行使而消滅。」
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