Q: 請教律師~~
本公司為有限公司, 去年一位新進員工到職幾天, 中午午休外出後, 上班時間未回,用LINE告知無法適應就不再回公司,之後再用LINE來討薪資, 因她將自己的人事資料都已帶走, 公司請她要寄回雙證件影本,出勤表,薪資帳號等匯款及扣繳等人事資料,也未收到, 故無法匯出薪資.
事隔一年後 , 她來索討薪資, 公司已告知她會匯出, 但她說要去控告公司, 並說公司當初未幫她投保, 但當時是該員工自己說前公司還未退保, 請我們暫時先不要加保, 請教律師~~
1. 若有新進員工要求公司不要投保(有的是為了領失業給付)或要求公司故意報最低薪資(要申請低收入戶) , 公司該如何保障自己?
2. 員工無故曠職, 之後要求付薪又不給資料又惡言相向, 公司若支付該員工薪資後, 該如何保護公司不會被該員工惡意投訴勞工局?
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
此種情形確實有可能是該員工惡意之行為,貴公司要阻止該員工惡意投訴勞工局,可能無法阻止,因為此種員工就是可以要以此來向公司要求一筆賠償金,本件員工薪資的部分仍要依法給付,不得預扣或預留,至於未投保勞健保部分,則應看有無證據可以證明當時是該勞工要求不要投保,又投保部分,公司可以先向勞健保補正,日後若遇到此種情形,均應要求勞工簽具切結書,以證明是因勞工自己之因素而要求公司先暫緩投保,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,以提供您諮詢管道,謝謝
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