法律論壇

A:  您好，
依題旨，薪資報酬性質係採實質認定，與發放名義為何無涉，業績獎金如確屬勞工招攬業務、開發客戶而獲得之報酬，即屬工資，不因改以三節節金名義或預支發放而改變其性質。
如以下判決可稽：
臺灣高等法院臺中分院97年度勞上易字第40號判決
依兩造提出之節金計算資料，顯示節金係逐月按負責銷售區域業績計算數額，且應扣除駐點而無業績日數，若有差額尚計算應補發、扣還金額，並於每季結算，而乙○○除上開「節金」外，僅按月領取「本薪」2萬1800元，然得於不逾季節金預估數額範圍內，先向公司預支季節金，足見以「節金」名義給付項目，係因乙○○負責之各銷售點產品上架、促銷、推廣等工作，所領取之業績獎金，屬雇主因勞動對價而給付之經常性給與，自屬勞基法所稱工資，大統公司辯稱其性質係為激勵勞工而額外給予之獎勵，不具工資性質，不足採信。

是以，即使公司以業績獎金包裝成三節節金、年終獎金之預支方式發放，並要求簽領，然而該等節金、獎金之性質，均係屬於業績獎金之雇主因勞動對價所給予之經常性給與，即屬工資。故即使離職後，公司亦無法以該借支條向您追討款項，因該款項均係您勞務所得之工資。

簡要回覆如上，請參考，謝謝。