A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件您應先確認與公司間是屬於僱佣關係,或者是屬委任契約,若是僱用關係,則可以適用勞基法,基本上資方不能以懷孕為由予以解職,若是委任契約,則可能會排除勞基法之適用,而應看先前與資方簽訂的內容而定,另外目前您也應該要注意不要輕易以自動離職方式,否則日後要再主張權益就不容易,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
