法律論壇

A:  您好：

關於加班(延長工時)一事，可以參考勞基法第32條第1項：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。」公司必須依照前述規定，取得工會或勞資會議同意後，再於每次加班前詢問個別勞工的加班意願，方為合法。

此外，即便取得勞工同意加班，公司仍必須依照勞基法第24條第1項的規定給付加班費：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

依照您來文所述的情況，公司要求員工在正常上班時間外，留下來處理工作事務，卻不給加班費，此部分已經違反了上開規定，若經檢舉，主管機關可以裁罰二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。

建議您可以先與其他有同樣困擾的員工共同向地方政府勞動(工)局提出勞資爭議調解，請公司依照延長的工作時數給付加班費，並透過調解委員居中協調，找出雙方都能接受的方案，俾兼顧勞資關係和諧。而若公司仍態度強硬或置之不理，則您可以再向勞動(工)局提出檢舉，透過勞檢員的稽查與裁罰命公司改善，以維護自身權益。

以上簡要回覆，謝謝。