法律論壇

A:  一、您可參照勞動基準法第15條之規定：「特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
二、從來文可知，您任職尚未滿一年，「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。」（同法第16條第1項第1款規定參照）依照過往經驗，也許您與雇主所簽訂之合約的預告期間與上述規定有別，但，勞動基準法為勞工之基本保障，民事契約之訂定，自是應依法為之。
三、至於，雙方有無違約金（民法第250條規定參照）、競業條款（第9-1條規定參照）或最低服務年限（第15-1條規定參照）之約定，仍是要參照相關合約，而約定之內容則是需符合法律之規定，附上相關法律條號供參。
您是契約當事人，可以請求雇主提供當時所簽訂之合約內容供參。

高木蘭律師