Q: 律師您好：爭議事件及疑惑敘述如下，再麻煩您協助解惑。
(一)事件始末：
1.本人自107年4月起兼職接案美術設計的工作，因雇主表示有長期合作意願，故同年8月起辭去原正職工作，全職接案，工作為朋友介紹，未簽合約，與雇主均以網路或電話溝通與交件。
2.自今年4月起，本人開始由接案公司投保勞健保，薪資由原本一次匯入，改成分兩筆匯入本人兩個不同帳戶，一筆以薪資名義入A帳戶，另一筆未註明薪資入B帳戶。
3.但從今年6月起，公司除開始延遲發放A帳戶薪資(已領到6、7月的)，並遲至今日(9/1)都未匯入B帳戶6、7、8月薪資，其間多次向雇主追討，資方壓了8次發薪日，但都食言，只表示公司內部有問題，正在更換負責人，所以薪資帳戶凍結，不能確定發薪時間。
(二)請教律師：
1.如果想追討薪資，是否建議先寄出存證信函？若雇主在公司非負責人，職稱為業務經理，存證信函的寄送對象為雇主(業務經理)或公司負責人呢？
2.如果申請勞資爭議調解，或聲請支付命令，被積欠的B帳戶薪資，一直以來並未註明是薪資款項，但有保留雇主當初約定薪資及LINE對話紀錄，以及過往薪資入帳的存摺資料，這些能夠當作佐證去追討欠薪嗎？
A:
您好，關於您的問題分別回答如下：
1.是否建議先以存證信函追討?
存證信函的優點為成本較為低廉，且可做為曾經向對方追討的證明，故可先嘗試以存證信函催討。
2.雇主非公司負責人，這樣追討的對象為何人?
這涉及您受雇的對象究竟為何人，是受雇於公司抑或者該業務經理?一般的情況下都是受雇於公司，這樣的話您追討的對象是公司而非業務經理亦非公司負責人。當然這部分仍需視實際情況而定。
3.Line跟存摺資料得否做為證據?
基本上在民事訴訟中，每一項資料皆能做為證據，有差別的是證明力的問題。
Line的對話截圖當然可以做為證據，但對方可能抗辯截圖是偽造的或其非對話當事人，這部分就需視實際情況而定。
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