法律論壇

A:  您好：
關於您來文所述問題，需要回到最上位的概念進行探討，首先必須確認您與家長之間究竟成立何種契約，如此才會影響您是否有勞基法上的「資遣費」請求權。

一般而言，到府陪讀、私人家教著重的法律關係在於老師受家長之委託，陪伴學童念書、學習。此種關係不像在公司服務，必須配合公司分工制度、依照上級主管的指示服勞務，且主管有權進行懲戒的「僱傭契約」；也不像工程案件中的工班，具有較高自由度、以完成指定工作為主的「承攬契約」。在民法上的定性上，私人家教較偏向「委任契約」，依照民法第528條之規定：「稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。」而沒有勞基法的適用，也無法依照勞基法相關規定請「資遣費」。

在委任契約中，因為重視的是雙方間信賴關係，依照民法第549條第1項的規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」因此，原則上家長是可以隨時終止委任契約沒有問題。不過，為了避免過於臨時終止契約，造成受任人受有損害，民法第549條第2項又規定：「當事人之一方，於不利於他方之時期終止契約者，應負損害賠償責任。但因非可歸責於該當事人之事由，致不得不終止契約者，不在此限。」

依照您來文所述，家長於暑假期間表示不需到府陪讀，而您也同意，此部分雙方已經達成合意，因此您應無法主張暑假期間的損害；至於學期開始後，原本可預期繼續陪讀，但卻因為家長終止契約，若家長已經於合理期間內提前告知，並讓您有足夠時間找尋其他替代工作，除非您可以提出相關證據，證明本來已經有其他更好的工作規劃，卻因為與家長有承諾而推辭，現又因為家長單方終止契約而受有損害，否則要主張損害賠償也會有一定程度的困難。

以上簡要回覆，謝謝。