法律論壇

A:  您好：
依照勞動基準法第30條第1項的規定，勞工正常工作期間每日不得超過8小時，如有加班的需求，也應該依照同法第32條第1項的規定，經過工會或是勞資會議同意之後，才能延長工作時間，並於每次加班時分別徵求個別員工同意，並給付加班費或是經員工同意換補休，方為合法。

而即便符合前述程序，但每日正常及延長工作時間加總後仍不得超過12小時，此部分是為了維護勞工的權益以及身心健康，屬於勞基法的強制規定，　貴公司即便採取做一休一的作業方式，每日工時也已經超過法定上限而有違反勞基法的情況。若經員工檢舉或勞檢處主動查獲，依照勞基法第79條第1項第1款的規定，可處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰，此部分特別提醒， 貴公司應立即修正並調整工作方式，以免遭裁罰。

此外，員工甚至也可以依照勞基法第14條第1項第6款的規定，以「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」為由，不經預告終止勞動契約，且因員工不具可歸責事由，亦可向公司請求發給資遣費，對公司而言影響甚鉅。

而每個月的延長工作時間，原則上也不得超過54小時，每三個月不得超過138小時，且此部分也需經過工會、勞資會議同意後，再向地方主管機關（各縣市政府勞動局）備查，否則也會有違法之情況。

雖然公司有違法之情況，但員工請假仍應該符合公司程序，例如找尋合適職務代理人，並事先前完成請假手續等等，若員工違反該規定，公司除了可以不予支付當日薪水外，若有獎懲機制，亦可依照公司內部獎懲機制針對該名員工進行考評，（例如減少績效獎金或是不給全勤獎金等）。此外，若員工無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者，雇主才能不經預告終止契約，若公司認為該員工有不適任之情況，亦必須事先發出警告予以提醒，或是有合理的考評機制，證明該員工確實無法符合公司要求、且無其他合適工作得以安排，方能進行解雇，否則容易被認為有違法解雇之情況。而若公司因為員工曠職導致人力調配不及，亦可另外向員工循民事途徑求償，不過此部分必須由公司負擔舉證責任，證明確實因員工的行為受有損害。

以上簡要回覆，謝謝。