Q: 本人與某公司，簽了一份委任顧問合約，由本人依對方需求，提供製造活性碳濾布及濾網的生產技術，對方以每月新台幣5萬元整，共36個月，雙方簽了該合約，合約到今年9/30結束。
想要請教，一開始的三個月，對方負責人偶爾透過電話或line詢問技術，本人從未到該公司的辦公室及工廠，也從未參與他們試產跟產品，也未參與他們任何會議，所以不知道該公司技術，產品，客人。
該合約有附競業條款，要求合約期滿後2年，本人不得從事與該公司相同或類似的業務。
本人現在如果去一家工程公司，賣活性碳濾網，如果二家市場重疊，這樣的條款會成立嗎？
A:
您好:有關您所詢問題回覆如下
本件確實會有競業條款之限制,然而依勞動基準法增訂第9條之1規定：「(第1項)未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。(第2項)前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。(第3項)違反第一項各款規定之一者，其約定無效。(第4項)離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。」因此,若未給與合理補償，競業禁止約定可能會被認定無效,以上希望對您有所幫助,若您尚有其他問題,可以MAIL至civili1201@gmail.com 來信詢問,或LINE ID : civili1201 詢問,以免遺漏,謝謝
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！