法律論壇

A:  您好：

關於請假日數的部分，原則上依照勞工請假規則第7條的規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」因此，依照法令規定事假的上限的確僅有14天，除非但若公司有優於勞工請假規則之規定，則仍依公司規定為主，勞工一般而言會先將有全薪的特休請畢後，才會動用到不支薪的事假。

而請假是否合於規定一事，依照您來文所述之情況，6/12至7/12一共有23個工作天，您請假的日數的確已經超出了法律之規定，此請假程序應該是有瑕疵，除非您還有特休或其他假別可以動用，否則公司原則上是可以否准超過的日數，要求您必須到職服勤務，未到職也可以依勞動基準法第12條第1項第6款的規定終止勞動契約。然而，公司畢竟具有較為專業且了解勞動法令的人資人員，理應事先提醒員工或告知相關權利義務，讓員工可以事先進行調整，若公司先前已經准許員工的請假申請，但嗣後又反稱超過日數而予以資遣，此部分可能也會有瑕疵。

建議您可以先向公司提出到班繼續服勞務的請求，若公司仍採強硬態度，則您也可以向地方政府勞工局提起勞資爭議協商，於調解委員的協商下，找出雙方均能接受的共識（例如調整以其他假別代替此次請假等），以圓滿解決問題，在此之前，請務必蒐集相關證據（例如公司先前准假的email、公文、對話紀錄等），以利於協商時提出對自己有利的證據。

在此一併提醒您，將來於請假前還是要向公司確認程序是否完備，如此方可避免不必要之糾紛。

以上簡要回覆，謝謝。