Q: 律師您好：
事由：
1、公司請假是採年度結算的，若有明確事實，基本上單位都會准予員工請假。
2、但有位員工很會請假，今年半薪病假已休完法定30天240小時，因為是新人，滿6個月特休也休完了，目前只剩事假1天可以使用。
3、公司病假規定有記載：病假超過規定期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，視實際情況，得予留職停薪，但以一年為限。
問題：
1、想了解第3點該段意思，若此員工後續再請病假，除事假可用外，若全數扣抵後是否只能要求他留職停薪？
2、若人員情況未達留停狀態，之後的請假不論事病假，公司是否可採"已超過法定規定不予准假，採曠職論處呢"?(雖然曠職會有解僱問題，但公司確實不能讓他優於其他同仁，優法方式超休，有違公平性)
以上再麻煩律師解惑，感謝！
A:
您好，您的問題簡要回覆如下：
請假的部分必須視個案請假原因而定，員工若因生病無法服勞務，於提出醫師開立之診斷書，證明確實有休養之必要，則公司有權讓員工留職停薪，在保留原職位的情況下，讓員工能夠安心休養，待病癒後回到公司繼續任職。
然而，若員工未能提出正當理由或相關證明，又已經將所有法律所保障的假別都用罄，則往後就必須按時出勤提供勞務，否則公司基於經營管理之必要，的確是可以不予准假且要求員工到職。此時若員工仍未能按時出勤，即視為曠職，「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，公司在知悉情況起30日內，得不經預告逕行終止勞動契約。
以上簡要回覆，謝謝。
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