法律論壇

A:  您好，關於您來文所述的問題說明如下：

關於「非法解雇」一事，勞動基準法站在保護勞工工作權的立場，必須要具備法定事由，雇主才能夠解雇員工，例如公司必須要有虧損、無法繼續維持正常經營，或是勞工有重大違反勞動契約的情況、無正當理由曠職、無法勝任公司指派的工作等等情況，此部分可以參考勞基法第11條和第12條的規定。是否能夠合法解雇，此部分必須由公司負舉證責任，且如果有其他較解雇侵害更小的手段(例如：懲處、調動職務等)，就不能逕為解雇，若您認為不具上述事由，公司即逕為解雇，則您可以向地方政府勞工局申請勞資爭議調解，要求公司讓您復職，或是依法支付相關的資遣費、預告工資等。

至於「疑似遭詐欺簽署自願離職同意書」，此部分涉及舉證問題，您欲主張公司用不法手段，使您陷於錯誤或逼迫您簽署自願離職同意書，關於是否有詐欺或脅迫一事必須由您主動證明，例如您必須提供簽署當下的錄音、錄影或有其他證人在場能夠提供對您有利的證詞，或是事後公司承認確實有欺騙、脅迫您等情況，否則即便進入訴訟，雇主若提出您已親自簽名的書面文件或資料，而您無法舉出對您有利的證人或證物，則本件敗訴的機率相對較高。

提醒您，當與公司發生糾紛時，在責任或原因尚未釐清前，公司若提供任何文件要求您簽字，務必要審慎閱讀，如有疑問並應提出或詢問專業人員後再行簽署，否則一旦簽名就會被視為您已閱讀並同意文件內容，而可能嚴重影響權益，不可不慎。

以上簡要回覆，謝謝。