法律論壇

A:  您好：
一、未辦離職手續或交接對於勞動契約是否終止沒有影響，至於未辦理離職手續或交接妥適嗎?法院實務上有認為離職手續或交接等程序是契約終止後之義務，若未辦理交接會有違約的問題。因此建議你先了解一下該公司的工作規則或管理規章裡頭有無提到要辦理離職手續或交接等義務，若有，還是辦一下離職或交接手續較無爭議，除非公司認為你不用辦離職或交接手續了。

二、另外，關於薪資的問題?法院有見解如下：離職後有無辦理移交或離職手續，尚難認基於勞動契約之權利義務，公司以員工尚未辦理移交或離職手續而行使同時履行抗辯權，拒絕員工請求給付薪資報酬，尚非可採。也就是說勞工有付出勞力，公司就要給薪資，這跟有無辦離職手續是不相干。

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