法律論壇

A:  您好，關於您的問題回覆如下:

依據民法第756條之3規定，人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年，同條第二項規定，前項期間，當事人得更新之，人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。即人事保證契約自成立生效日起，將屆滿三年時，事人得另訂定新的人事保證契約，若當事人無另訂新約，原人事保證契約自於屆滿三年時消滅，至屆滿消滅後所生受僱人職務上之行為，人事保證人不負代為賠償之責任。

人事保證契約的存續效力，應與僱傭契約之存在同步，若受僱人自請離職，或受到僱傭人之解聘，自離職或解聘（終止僱傭契約）生效日起，人事保證契約存在之效力，應自受僱人自請離職或解聘（終止僱傭契約）生效之日起，同時終止。自人事保證契約終止或消滅後所生的事項，人事保證人不負保證責任；但在終止或消滅前人事保證契約有效期間所發生之保證事項，責任未解除前，人事保證人對該項責任，仍應負代為賠償的責任。

再依民法第756條之5規定，有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者；二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者；三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。

以上，供予參酌，謝謝！ 如有任何問題歡迎來電賜教。

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