法律論壇

A:  您好

依勞工請假規則第4條規定：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
再依勞工請假規則第5條規定，超過住院傷病假一年之部分，經以事假或特別休假抵充後「仍未痊癒者」，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。
依題旨，勞工住院傷病假的日數二年內合計不得超過一年，超過一年的部分必須以事假和特別休假抵充，抵充後仍未痊癒，始得申請留職停薪。留職停薪以一年為限。
請住院傷病假一年後，勞工因不能痊癒而申請留職停薪，公司並無義務同意，而屬雇主之權利，雇主可衡量雙方權益決定是否同意留職停薪，若逾期未癒，雇主不同意留職停薪，則須依法資遣或優退。

簡要回覆如上，請參考。