A:
您好：
關於離職前預告期間的部分，依照勞基法第15條第2項準用第16條第1項之規定，「繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」。
依照您來信所述之情況，於5/17提出離職申請，加上30日後，離職日應為6/16。
而特休部分因為不包含假日，若您還剩下七日特休，因中間適逢端午連假，假設您的工作日為周一至周五，倒推七日後，最後上班日應為6/4。
您的算法無誤，建議您可以向公司人資再次確認，於此一併提醒您，離職前請務必依照公司規定完成交接手續，以避免因未完成交接導致公司受有其他損害，而遭公司另行求償。
以上簡要回覆，謝謝。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
