法律論壇

A:  您好：

關於調動勞工職務一事，首先必須視您與公司的勞動契約或工作規則中，是否曾經出現「員工同意願配合公司因營運需求、員工工作表現、業務需求或任務需要，而調整其原有職務」之類似文字或相關約定，若先前公司已取得您的同意，則雇主的確可以因為業務需求而調整工作內容。

然而，為了保障勞工權益，此等調整亦非無限上綱，公司仍必須遵守勞基法第10-1條之規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、 考量勞工及其家庭之生活利益。」

依照您來文所述之情況，公司是否能夠調整您的工作，實無法於事前一概而論，仍必須視具體個案情況而定。建議您可以先依照上述原則進行審視，若公司已經有明顯違反法令或勞動契約之情況，您可以保留相關對話紀錄後，向公司據理力爭，但若公司仍不願釋出善意，則您亦可以向各地方政府勞工局提出勞資爭議調解，透過調解委員居中協調，圓滿解決問題。

以上簡要回覆，謝謝。