Q: 我是在國軍醫院擔任非軍職雇員，近日因生涯規劃，欲留職停薪申請五個月。非病假非育嬰生產目的。想請問勞基法中是否有與我情形相關的法條可參靠。謝謝。
A:
您好，您的問題簡要回覆如下：
關於留職停薪的部分，性別工作平等法有因為生產育嬰留職停薪之規定，而教育人員或公務人員也分別有相關的留職停薪辦法可以參考，留職停薪因為涉及雇主人力調整與調派等管理事項，因此原則上必須要有正當理由方得為之，例如：育嬰、侍親、進修及其他情事。
而我國的勞動基準法對於留職停薪並無直接相關規定，因此仍必須視 貴公司的人事管理辦法或工作規則是否有針對這部分有特別規定，雇主並無同意勞工留職停薪申請之義務，建議您可以先向人事單位詢問後再進行後續規劃。
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