律師
A:
您好，關於您的問題回覆如下：
1. 依勞基法30條第5項、6項規定，法律上並無所謂「責任制」，雇主要備出勤紀錄給主管機關查核，而出勤紀錄可以用打卡或是實際填載之方式，故應照實填寫，如未打卡則會違反勞基法規定。
2. 遲到扣薪不能僅因雇主片面決定即計算為請半天假，關於請假依勞基法施行細則第7條，雇主要與勞工協商勞動契約，經勞工同意後始可為之。
3. 勞工可向各地方主管機關申訴雇主違法。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
