法律論壇

A:  您好：
您雖然於到職時有與公司簽訂離職預告同意書，但若該同意書的內容有違反法律強制或禁止規定，該部分仍屬無效，此點先予說明。

關於離職預告期間的部分，可以參考勞基法第15條第2項準用第16條之規定：「一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」
依照您來文所述之情況，若繼續工作三個月以上但未滿一年，依照上開規定僅需於10日前預告即可，因此公司若要求您必須提前30日預告，已經違反勞基法之規定，公司要求劣於勞基法的部分應屬無效，您仍僅需於10日前預告即可。

此外，公司本來即不得強迫員工勞動，因此員工是有權隨時提出離職之要求，此等離職的意思表示只要發出並到達公司即可，並無須公司「核准」，公司若要求必須經過董事長核准，也已經施加了勞基法所無的限制，該部分亦屬無效。

另外，關於特休的部分，依照勞基法第38條之規定，本來就是屬於勞工合法之權利，原則上應由勞工來排定，雇主如無正當理由應不得干涉或予以限制。

最後一併提醒您，雖然上開勞基法的規定均已保障勞工之權益，但您於離職前仍應依公司規定完成相關交接程序，以避免未來公司以受有其他損害為由，另行對您提出民事損害賠償之請求。且建議您將離職申請以及交接清單均以書面方式為之，以避免將來產生爭議的時候，至少還能提出對自己有利之依據。