法律論壇

A:  按所謂工資，依勞動基準法(下稱勞基法)第2條第3款：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」；又勞基法施行細則第10條第2款針對非經常性給與規定：「獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。」從而，獎金到底是否屬於工資的範疇，應視其是否具備「經常性」以及「對價性」（臺灣臺中地方法院臺中簡易庭106年度中勞小字第25號民事判決）而定。

依台端所言，公司每年皆有發放獎金的制度，且該等獎金亦係台端透過勞務的提供而獲得，應具有「經常性」以及「對價性」，屬於工資的ㄧ種，雇主有發放的義務。